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        1. 中文
          轻风轻语

          “严师出高徒,棍棒出孝子”

          信息来源: 发布日期:2019-07-23 阅览数:3271 次

          中纪委网站曾发表了一篇很有特色的文章,认为中国多少年来所倡导的“宅心仁厚”其实害了很多干部。反过来,中国的另一句古话“棍棒出孝子”却有着现实意义。因为事实证明,对犯错误干部“宅心仁厚”,是在害他。

          为此,中纪委强调,全面从严治党,一定要把“严”字体现在日常管理和监督中。严管,就是厚爱。各级党委、纪委特别是领导干部要落实管党治党责任,把纪律和规矩挺在前面,从严管理、抓早抓小,“润物细无声”地强化对干部的监督。

          仔细阅读这篇文章,我觉得对我们的员工培养和业务管理很有指导意义。

          长期以来,天天彩票高举“以人为本”的大旗,信奉人性化管理,讲求的是启发、觉悟、耳濡目染、滴水穿石,强调的是悟性、主动性、自发性。这一文化带来的弊端是:

          1、满足于一团和气,很少批评,更多的是鼓励、肯定和表扬;

          2、满足于表面团结,不伤面子,哥们义气;

          3、满足被群众夸奖,说领导人好,领导本人也因此常常沾沾自喜,甚至认为这就是群众基础;

          4、满足于互相吹捧,夸大优点,放大功绩;

          5、满足于你好我好大家好,结果业务没做好。

          中国人常说,“子不教、父之过。”为此,有必要提醒:

          第一、干部出问题、组织有责任。新员工培养不成功,固然有新人自身的原因,但也有我们教育不够、监督不够的原因。

          第二、部门对新人给予温暖是应该的,但不要忘了平时多管理,小事上多说着点,这样的话,下属就会少犯一些错误。

          第三、切忌部门内部、同事之间关系庸俗化、搞一团和气,看起来是“宅心仁厚”,实际上是对人的不负责任,是害了他。

          第四、要记住,宽容,有可能变成纵容;而信任,有可能变成放任。

          第五、该批评的一定要批评,该提醒一定要提醒,该指导的一定要指导,该处罚的一定要处罚。这其实是最大的爱护。

          中国人常说:“严师出高徒,棍棒出孝子。”说的就是严是爱、松是害的道理。试想一下,如果我们平时管理稍微严格一点,切实按照公司要求的去做,新人们就有可能不至于一步步滑向失败的深渊。近年来公司的事实证明,部门气氛宽松与否,与新员工的成长存在高度正相关关系。

          仔细想想,对待员工确实不能太宅心仁厚了,日子过的太快活容易不思进取,不仅是害了他,更是对公司不负责任。对此,作为新人,要充分理解。

          记住这句话吧:Without hard times, you wouldn't appreciate the good ones. 没有艰难时刻,你便不会珍惜美好时光!

          (柳总在公司新员工培养经验交流会上的讲话)

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